GIỚI THIỆU VỀ LIBERATING STRUCTURES

Nội dung chính:

1/ GIỚI THIỆU VỀ LIBERATING STRUCTURES    

2/ ĐỊNH NGHĨA LIBERATING STRUCTURES    

3/ MƯỜI NGUYÊN TẮC LIBERATING STRUCTURES    

4/ LỢI ÍCH: SỰ ĐƠN GIẢN, TINH TẾ NHƯNG RẤT MẠNH MẼ    

5/ CÁC PHƯƠNG PHÁP LIBERATING STRUCTURES    

6/ HƯỚNG DẪN CÁCH SỬ DỤNG MỖI PHƯƠNG PHÁP     

Nội dung chi tiết như sau:

1/ GIỚI THIỆU VỀ LIBERATING STRUCTURES

• Khi bạn cảm thấy được tham gia và gắn bó, bạn có làm công việc tốt hơn không? 

• Bạn có nghĩ rằng các nhóm mà mọi người làm việc tốt, tương tác tốt với nhau sẽ tạo ra kết quả tốt hơn nhiều không? 

• Bạn có nhận thấy những ý tưởng hay nhất thường đến từ những nguồn bất ngờ (không biết trước) không? 

• Bạn có muốn được làm việc trên đỉnh cao trí tuệ của mình và trao cơ hội tương tự cho người khác không?

Nếu câu trả lời là CÓ.

VÀ bạn rất muốn biết cách làm sao để hiện thực hóa một trong bốn giá trị của Agile là “individuals and interactions over processes and tools” trong team, cũng như trong tổ chức của bạn.

 Thì LIBERATING STRUCTURES sẽ là lựa chọn TUYỆT VỜI cho bạn!

2/ ĐỊNH NGHĨA LIBERATING STRUCTURES

Librating: Sự tự do

• Làm cho bạn hay ai đó cảm thấy tự do và có thể suy nghĩ, phát biểu, cư xử như những gì họ muốn

• Loại bỏ cấu trúc, cơ chế áp đặt và kiểm soát

Structure: Cấu trúc -  tập hợp các quy tắc đơn giản hướng dẫn cách mọi người được kết nối và tham gia

Liberating Structures là một tập hợp các phương pháp để giúp con người tương tác với nhau để mọi người có sự kết nối, làm phong phú và sâu sắc hơn các tương tác của họ trong nhóm.

Mỗi phương pháp cụ thể của Liberating Structures được thể hiện trên năm yếu tố và tuân thủ mười nguyên tắc chung sau đây.

Mỗi phương pháp cụ thể của Liberating Structures được thể hiện trên năm yếu tố và tuân thủ mười nguyên tắc chung sau đây.

3/ MƯỜI NGUYÊN TẮC LIBERATING STRUCTURES

1. Bao gồm và phát huy hết tiềm năng của tất cả mọi người (Include and Unleash Everyone)

2. Thể hiện sự tôn trọng sâu sắc với con người, tìm kiếm các giải pháp nội tại từ cá nhân và nhóm (Practice Deep Respect for People and Local Solutions)

3. Liên tục nuôi dưỡng và xây dựng niềm tin (Build Trust As You Go)

4. Học hỏi từ thất bại để tiến lên (Learn by Failing Forward)

5. Thực hành tự khám phá với nhóm (Practice Self-Discovery Within a Group)

6. Kích hoạt, nâng cao sự tự do và tính trách nhiệm (Amplify Freedom AND Responsibility)

7. Tin vào chính mình: Hãy tin trước khi thấy (Emphasize Possibilities: Believe Before You See)

8. Khuyến khích phá bỏ lối mòn cũ để mở đường cho sự sáng tạo (Invite Creative Destruction To Enable Innovation)

9. Tham gia với tinh thần nghiêm túc, tò mò, vui vẻ thoải mái (Engage In Seriously-Playful Curiosity

10. Không bao giờ bắt đầu mà không có mục đích rõ ràng (Never Start Without Clear Purpose)

Nguồn: https://www.liberatingstructures.com/principles/

4/ LỢI ÍCH: SỰ ĐƠN GIẢN, TINH TẾ NHƯNG RẤT MẠNH MẼ

Liberating Structure thực sự là phương pháp bao gồm các quy tắc đơn giản nhằm tạo ra sự dễ dàng để kết nối và giúp tất cả mọi người phát huy tiềm năng của mình cho mục tiêu chung.

• Đơn giản: Chỉ mất vài phút giới thiệu và nhanh chóng có kết quả

• Không yêu cầu kinh nghiệm từ người điều phối/ lead: Không cần kinh nghiệm, bất cứ ai đều có thể điều hành

• Tập trung vào kết quả: Do được phát huy tối đa trí tuệ tập thể, kết quả là rất tuyệt, rất sáng tạo

• Nhanh chóng: Cả tập thể tạo ra kết quả rất nhanh chóng trong ít phút

• Sự sáng tạo: Khi con người được tự do, được tự chủ, được thoải mái sẽ kích hoạt tối đa sự sáng tạo

• Tất cả được tham gia: Không có ai đứng ngoài cuộc chơi, ai cũng được tham gia với cơ hội như nhau

• Không phụ thuộc độ lớn: Các phương pháp này có thể áp dụng với một tập thể có số người bất kỳ, ở bất cứ mức nào: Dự án, program, portfolio, hay cấp công ty. 

• Vui nhộn mà nghiêm túc: Kết hợp giữa sự tự do và tính trách nhiệm của các bên

• Dễ thực hiện: Cách thực hiện hết sức đơn giản, không cần đào tạo hướng dẫn cách dùng và ai cũng dùng được

• Dễ thích nghi: Khả năng thay đổi điều chỉnh và cải tiến theo điều kiện thực tế

5/ CÁC PHƯƠNG PHÁP LIBERATING STRUCTURES

Có tất cả 33 phương pháp, mỗi phương pháp sẽ phục vụ một mục đích khác nhau. Các bạn có thể lựa chọn phương pháp phù hợp qua bảng hướng dẫn sau đây:

Sau đây là danh sách các phương pháp phục vụ cho các mục đích tương ứng nêu trên

Nguồn: https://www.liberatingstructures.com/home/

Sau đây là danh sách các phương pháp phục vụ cho các mục đích tương ứng nêu trên

Nguồn: https://www.liberatingstructures.com/home/

1. 1-2-4-ALL: Kết nối mọi người cùng tạo ra câu hỏi (questions), ý tưởng (Ideas) và đề xuất (Suggestions)

2. 15% solution: Thu hẹp khoảng cách, kết nối niềm tin